7月30日，市十八屆人大常委會第十一次會議審議通過了新修訂的《天津市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》（以下簡稱實施辦法），自2024年9月1日起施行。

此次實施辦法修訂對組織新就業(yè)形態(tài)勞動者入會予以關(guān)注，規(guī)定：“新就業(yè)形態(tài)勞動者可以加入平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)的工會，也可以加入工作地、居住地的區(qū)域性、行業(yè)性工會。被派遣勞動者有權(quán)加入勞務(wù)派遣單位的工會；勞務(wù)派遣單位尚未建立工會的，可以申請加入用工單位的工會。”“工會組織新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)就勞動合同或者書面協(xié)議簽訂、進(jìn)入退出平臺、訂單和收益分配、獎勵與違約責(zé)任等勞動權(quán)益事項開展協(xié)商。”

實施辦法對工會職責(zé)做了總括性表述，“工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。”其具體方式大致分為以下幾個方面：在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，規(guī)定了建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的內(nèi)容，還規(guī)定“處分職工時，應(yīng)當(dāng)提前征求工會意見”“用人單位單方面解除職工勞動合同或者聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前五個工作日將理由告知工會”等；在保障職工依法行使民主管理權(quán)利方面，規(guī)定了“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。其工會有權(quán)對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的問題提出意見建議”等；在建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系方面，規(guī)定了“市和區(qū)總工會應(yīng)當(dāng)參加同級勞動人事爭議仲裁工作”“勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加”等內(nèi)容。